يختلف التجمع السنوي للشركات الثلاث عن مشاركة جميع العاملين في العامين الماضيين بسبب متطلبات الوقاية من الأوبئة ومكافحتها هذا العام هو مجرد تجمع لممثلي الكوادر المتوسطة وما فوقها ، وأثنى على الأفراد والمجموعات المتقدمة ، ودعاية ثقافة الشركات الزملاء يشاهدون الإنترنت ، ويشاركون الفرح ونتطلع إلى المستقبل.

2020 عام استثنائي للغاية. لقد تم فرض وباء التاج الجديد والفيضانات ، و الصين والولايات المتحدة لقد تدهورت العلاقات ، مما تسبب في أضرار وتحديات كبيرة لإنتاجنا وحياتنا وجميع مناحي الحياة

التفكير يحدد المخرج ، لا يوجد مخرج من الجنة. في مواجهة الصعوبات الشديدة ، لم نخاف ، واخترنا مواجهة الصعوبات والمضي قدمًا مع الأصعب

هذا عام ، كانت هناك موجات مضطربة ، وعمل جاد ، والمزيد من النجاح والفرح ، الجميع شعروا بالشيء نفسه ، الجميع كان رائعًا.

أكثر من 700 لقد عمل كوادر وموظفو شركاتنا الثلاث معًا وحققوا اختراقات في الابتكار ، كل ذلك حقق أداءً رائعًا. حققت بعض مؤشرات كل شركة ارتفاعات قياسية وحققت اتجاهات مختلفة

انهوى جدار رائع طلاء ملون ألومنيوم: لقد عكس وضع الخسارة لمدة عشر سنوات متتالية وحقق قفزة تاريخية جديدة في تحويل الخسائر إلى الأرباح والتخلص من الفقر تم تقليل الخسارة بمقدار 16.03 مليون يوان والربح 2.16 مليون يوان.

انهوى جينغ قونغ: ارتفع صافي ربح الإدارة بنسبة 54٪ إلى 18.33 مليون. تكلفة التصنيع هي الأدنى في الصناعة وأصبحت رائدة الصناعة.

انهوى تشانغجيانغ السحابات: تم تطويره بنجاح قوة عالية براغي ذات مقاومة عالية للطقس ومقاومة للكسر المتأخرة ، وفازت بمشروع علمي وتكنولوجيا إقليمي كبير التغلب على صعوبات المعدات المتقادمة ، والحفاظ على أداء مستقر ، وتحقيق "الثلاثة الآحاد" الأعمال الأهداف.

إن تحقيق مثل هذه النتائج الرائعة لا ينفصل عن التفاني غير الأناني والقيادة المثالية لأبطال المنتخبين المتقدمين والتجمعات المتقدمة

أقترح أن أهنئ المتقدمين من الأفراد والجماعات بالتصفيق الحار ، وأن أهنئ أيضا ونشجع على ماذا أنا لا يمكن تحمل.

انظر إليها لمدة خمس سنوات ، وفكر لمدة ثلاث سنوات ، واعمل بجد لمدة عام.

في عام 2021 ، سيكون هدفنا في النضال أكبر "أعلى". نحن حددت سياسة التشغيل لـ 2021: "العملية أولاً: عملية دعم الموارد ، عملية دعم الإدارة ، التحكم في المخاطر التشغيل". اختارت كل شركة أيضًا استراتيجية تنافسية مختلفة

انهوى جدار رائع طلاء ملون ألومنيوم: اختر الرائد من حيث التكلفة استراتيجية وتنفيذ خطة مضاعفة لتحقيق "من فقير إلى غني"

انهوى جينغ قونغ: صقل وتسامي "أربعة سلع" واتخذ طريق "التمايز" استراتيجية لتحقيق "من غني إلى قوي".

انهوى تشانغجيانغ السحابات: خذ طريق "التخصص" استراتيجية وتصبح "الرأس الذئب" قطاعات السوق إنشاء وتحسين نظام ضمان الجودة للمنتجات الجديدة ، وابتكار نماذج التعاون ، والعثور على شركاء ، وتطبيق منتجات جديدة على دفعات على "Sichuan-Tibet Line" وغيرها الجسور. في الوقت نفسه ، يجب علينا القيام بعمل جيد في التحول التكنولوجي ، وزيادة الطاقة الإنتاجية بشكل فعال ، وتحسين مؤشرات التشغيل المختلفة بشكل مطرد.

الأهداف ملهمة. كيف لتحقيق أهداف "عالية وكبيرة و متفوقة" وتحويلها إلى "جيد ، غني و جميل" النتائج تشكل تحديًا خطيرًا أمام لنا. هنا ، أنا سأفعل أود طرح ثلاث نقاط للرجوع إليها وتنفيذها. إنها أيضًا رسالة لـ للجميع في الجديد السنة:

1. إلى بناء ثقافة الشركة بشكل جيد وتنفيذها بشكل جيد في الدعاية.

اليوم ، المتحدثون بثقافة الشركات من وعظت الشركات الثلاث جيداً لحسن الحظ ، هم هم أناس حقيقيون وأشياء حقيقية تحدث من حولنا. لحسن الحظ ، هم يستطيع تحريك وإلهام وتشجيع وممارسة الناس. كن قادرًا على الاقتداء بأن تكون ملهمًا.

ثقافة الشركة هي ثقافة النجاح ، وثقافة النضال ، وثقافة القدوة ، وثقافة الأبطال ، فضلاً عن شخصية الشركة. قيمها الأساسية هي "افعل الأشياء بقلبك واجعل المستحيل ممكنًا ؛ عامل الآخرين بصدق وتحرك الذات لتحريك الآخرين" ، "فقط ابحث عن طرق للنجاح ، وليس اختلاق الأعذار لـ الموضوعية ".

نحن سيواجه بالتأكيد العديد من الصعوبات ، والكثير من الالتباسات ، والضغوط العالية في الطريق إلى الأمام. في هذا الوقت ، تمنحنا ثقافة الشركة القوة الروحية والدافع للمضي قدمًا. نطلب منه أن يكون واضحًا تمامًا ، يأتي فقط مصدر المياه الجارية ، وهذا المصدر للمياه الجارية هو ثقافة الشركة.

اختر قصة قصيرة لتوضيح السبب الرئيسي.

تجميع المواد الجيدة ونشر الثقافة الجيدة

صقل الممارسات الجيدة وإثراء الثقافة الجيدة

2. تنمية العادة المهنية والشخصية المهنية لـ "الابتكار الاختراق".

تحدد العادة الشخصية ، والشخصية تحدد المصير.

معظمكم هنا أو سيكونون مديرين محترفين في المستقبل. هم هم القادة الذين يقودون الفريق للمضي قدمًا بأهداف طموحة ، وبناء مستقبل أفضل ، وتحديد مصير الشركات والأفراد. استنادًا إلى الملخص التاريخي ، يتمتع جميع الأشخاص الناجحين بشخصية "الابتكار الاختراق" ، ولا يرتبط النجاح ارتباطًا وثيقًا بالمؤهلات الأكاديمية والخبرة والألقاب المهنية.

"مبتكر اختراق" هي أيضًا السمة الأساسية للمجتمع البشري التقدم المستمر و الحضارة.

نحن يجب أن يطور بوعي العادة المهنية لـ "الابتكار والاختراق" ، ويمكن تنمية هذه العادة بالكامل حتى يصبح شخصية مهنية.

متى عند مواجهة الصعوبات أو الضغوط أو اكتشاف أشياء جديدة ، فإن رد الفعل التلقائي للعقل الباطن هو ابتكار واختراق ، وهو الشعور بالإثارة واحتضان الفرح في أعماق الروح!

تلك غالبًا ما يتم التعبير عن الذين يصنعون الابتكارات والاختراقات على أنهم "بناء زخم" و "يتبع الاتجاه."

لا شروط ، خلق الظروف ،

لا موارد ، موارد متكاملة ،

لا فائدة ، خلق ميزة.

مع الثقة في الفوز ، إظهار هالة قوية ، تغيير الأسلوب دون تغيير الهدف ، التصويب على الهدف لا بد أن يفوز! إظهار "ثلاثة لا أرواح" ~ حتى النهر الاصفر القلب لن يموت والجدار الجنوبي لن يعود ولن يتوقف الهدف

الناس الذين يصنعون الابتكارات والاختراقات ليسوا بأي حال من الأحوال طائشين الناس. هم الحصول على نظرة ثاقبة في اتجاه التطور المستقبلي للمجتمع والصناعة والمؤسسات ، قم بإجراء الترتيبات مقدمًا ، واتبع الاتجاه لتحقيق تأثير مضاعف.

اختراق الابتكار هو محك "القيادة".

كوادر قيادية غير مرتاحة للوضع الراهن واختراق الوضع quo يجب رفع الخاصة بهم بوعي الأهداف والمتطلبات ، يجب أن تكون قادرة على الإلهام والاستفادة من إمكانات أنفسهم و الخاصة بهم وسيقود الفريق بالتأكيد ليكون القائد إلى الأبد.

يجب أن يظهر الكادر ذو القيادة دائمًا "طاقة و روحًا" جيدة وكن دائمًا مليئًا بالطاقة الإيجابية. في أعماق له الروح ، لن ينظر إلى الصعوبات على أنها صعوبات أبدًا ، ويعتقد أن هناك طرقًا أكثر من الصعوبات! الأقوال والأفعال دائما إيجابية ، واثقة ، ومتفائلة. تتوقف المشكلة معي ، مما يجعل المستحيل ممكناً.

متى إنك تطور الشخصية المهنية للابتكار والتقدم ، تصبح نموذجًا يحتذى به! أنت يتمتعون بالصحة العقلية

من بالطبع ، يجب أن نقوم بعمل جيد لتغيير دور "المهنية أنا" و "أصلي أنا". من الضروري الابتكار واختراق العمل ، ولكن أيضًا للاستمتاع بحياة سعيدة.

3. ابحث عن فرص جديدة في الأزمة وافتح ألعابًا جديدة في اللعبة المتغيرة

تذكر: متى يعتقد معظم الناس إنه مستحيل أو تمامًا مثل هذا ، ستكون هناك فرص جديدة: متى معظم الناس ضائعون ، يكرهون عدم اليقين ، ويكرهون عدم القدرة على التنبؤ ، يجب أن تكون هناك مواقف جديدة في انتظارك لكي تنفتح

الأزمة في خطر!

التغيير هو تغيير في لعبة!

ريادة الأعمال هو: الجرأة على مواجهة الصعوبات والتحديات ، وإيجاد الفرص في الأزمات ، والبدء في بداية طيبة وسط التغييرات

تحدد في الأوقات الصعبة ، والقدرة في الأوقات الصعبة. في هذا الوقت ، يحتوي الأداء على محتوى ذهبي أعلى ويمكن أن يعكس قيمتك أفضل!

أنت لست شخصًا عاديًا إذا قمت بذلك ، يجب أن تكون فائزًا ، وفاائزًا ، و قائدًا.

الوقت يمر بسرعة . مر معظم الربع الأول . تكمن خطة العام في الربيع. يعتبر الربع الأول ربعًا حرجًا لبداية جيدة وبداية جيدة.

آمل أن يغتنم جميع الكوادر والموظفين يوم .

اتخذ الخطوة الأولى وشاهد الطقس. الجديد

البداية هي الجري السريع ، والبداية هي انتصار حاسم.

في فبراير سوف نستهل عطلة عيد الربيع ،

نحن يجب تنفيذ المهام الأساسية التالية:

* تشغيل في اليوم الأول من العمل بعد العطلة ، سيعقد اجتماع المدير العام واجتماع تعبئة البناء

* إلى ترتيب التدريب والتعلم

(1) وانج Shenglei شارك "كيف تنمو لتصبح مسوقًا ممتازًا" للتسويق خط ؛

(2) تعرف على روح خطب رؤساء الاعلى ورؤساء المبنى في اجتماع الثناء السنوي للمجموعة

(3) دراسة انتقائية لخطاب الرئيس التنفيذي Jingang الحائط الساتر و Wall-Huang مواد جديدة بناءً على الوضع الفعلي لـ الشركة ؛

(4) قسم الإدارة الشاملة يجب تقديم التعلم والتدريب المتعلقين بالخرائط الذهنية والمنهجية

(5) تختار كل شركة وكل قطاع محتوى تدريبًا وتعليميًا آخر

* أ راسخ سيتم تنفيذ سياسة الحوافز في شكل توقيع خطاب مسؤولية.

* البحث بنشاط عن فرص السوق ، والاستيلاء على الطلبات العاجلة و "الوباء الطلبات".

* قدِّم المواهب المواهب تكتسب الأداء ، والمواهب تكسب العالم.

* بينما إنتاج خلال أيام العطل ، يجب أن نقوم بعمل جيد للإنتاج الآمن والعناية الموظفين.

عن الإنتاج بعد العطلة ، في اليوم الثامن من اليوم الثامن يجب أن يتم إجراء التثقيف والتدريب على سلامة الإنتاج ، والتحقيق والقضاء على مخاطر السلامة المحتملة.

2021 هي السنة الأولى من 14 خمس سنوات خطة. يمر العالم بتغيرات كبيرة لم نشهدها منذ قرن من الزمان ، مع الفرص والتحديات التعايش.

في له جديد العام قال الأمين العام الحادي عشر ، في حديثه ، إننا متراجعون ، نحن مبدعون ، نحن شهود ، نحن بناة ، نحن مساهمون ، ونحن نكافح.

النضال سعادة حقيقية ، والتنمية هي الكلمة الأخيرة

نحن لقد أطلقوا صوت النداء لعام جديد ورحلة جديدة. دعونا نتكاتف ، ونعمل معًا ، ونعمل بجد ، وننشئ مهنة جديدة وننشئ عالمًا جديدًا. نحن يجب أن يحقق "سبعة تغييرات" و "خمسة وجوه لا فخورة في وجه الإنجازات ، ولا تتأرجح في وجه الإغراء ، ولا تهرب في وجه الصعوبات ، ولا تترك وراءها في مواجهة المستقبل ، ولا تُنزل في مواجهة الهدف "، نحو الهدف الكبير المضي قدما بشجاعة! لدينا الهدف سيتحقق ، وغدنا سيكون أفضل!

وداع العام الجديد للسنه . بمناسبة العام القمري الجديد للثور ، أنا سوف أحب تمديد بلدي تحية لجميع الكوادر والموظفين و العائلات والمستخدمون وشركاء سلسلة التوريد والأصدقاء القدامى والجدد الذين يهتمون بنا ويدعموننا. أتمنى لك بداية جديدة في العام الجديد. هناك تغييرات وأنماط جديدة ومكاسب جديدة. أتمنى لكم الكل: صحة العقل والجسد والغطرسة

ceo Guo يونغ تشونغ

فبراير. 6 ، 2021